給与体系と福利厚生

オフィスコンクリートは、まず最初に質問します。「あなたは、月収いくらなら幸せですか？」まずあなたの収入の目標を教えてください。そして、その収入をもとに、どのようなビジョンを描いているのか、ぜひ聞かせてください。

私たちの給与は、最終的に自分で決定できる設定です。自分の能力を客観的に分析できないうちは先輩スタッフの判断にゆだね、成長とともに自分の伸びしろや研究度合いを調整できるというものです。以上のコミュニケーションをもとに、オフィスコンクリートの給与は、３つの評価軸によって決定されます。

• クリエイティビティ（技術） モノを作ることで貢献する能力。
• ホスピタリティ（接遇） おもてなしで貢献する能力。
• セレンディピティ（幸運） 偶然を引き寄せる能力。

クリエイティビティの項目は自分のがんばりや見込み次第ですが、ホスピタリティは、オフィスコンクリート全員による審査を通じて決定します。最後のセレンディピティについては、代表のみが評価できる軸です。

オフィスコンクリートでは、毎月の給料を決定付けるために、以下のテーブルを活用しています。シンプルに言えば、毎月の売上高と、対外的なコミュニケーション能力を掛け合わせたところが基本のお給料。さらに会社にとって将来性のあるパフォーマンスが実現できている場合には、セレンディピティという項目が加算されます。

胸を張って言えるほどではありませんが、以下の事柄を実施しています。

• 社会保険
• 厚生年金
• 退職金制度（生命保険による積み立て）
• 年１回の社員研修旅行（沖縄、能登半島など国内旅行の実績あり）
• 希望者にはグリーン車代（片道）

オフィスの備品は自由に使ってください。

• オフィスの鍵、無償貸与。２４時間出入り自由。
• 冷蔵庫、電子レンジ、電気コンロなどキッチン用品全般。
• オフィスの会議室。